当社は子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得しています
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、2015年5月に厚生労働省よりくるみん認定を受けました。
※くるみんマークとは、国が定めた基準を満たしている子育て支援に積極的な企業に与えられるマークです。
人権関連
仕事と家庭の両立支援の取り組み
京都電子工業株式会社 一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型次世代）
当社は、子育て世代が継続して働きやすい職場環境を構築し、家庭と両立して安心して働ける職場風土を醸成するため、一般事業主行動計画を策定し、次のサイトにデータを公表しております。
当社の育児休業取得状況
女性の育児休業取得率100％。（全国平均 83％ 2019年度厚生労働省「雇用均等基本調査」より）
男性の育児休業取得率10％。 （全国平均 7.48％ 2019年度厚生労働省「雇用均等基本調査」より）
※2020年12月現在
当社では、社内のイントラネットや社内報等による育児休業取得促進活動に取り組んでおります。2019年には、当社では初となる男性による育児休業が取得され、翌年にも2人目の取得へと続いており、社内において男性の育児休業取得の気運が高まっています。
今後も更に取得しやすい環境整備に取り組んで参ります。
健康経営の取り組み
当社は、従業員の健康保持増進が会社の持続的発展に寄与するものと認識し、社内における健康づくりに関する方針を「健康経営宣言」に定め、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場づくりを推進しています。
健康経営宣言
京都電子工業は、「仁」を基に“人づくり”が大切と考え、社員が自立して一人ひとりが健康で幸せであってこそ良い“ものづくり”ができ、会社の繁栄につながると認識し、働きやすく楽しい職場づくりを目指します。
